En intégrant willing, chaque collaborateur écrit son histoire et participe à écrire celle du cabinet.

Chez willing, le développement de nos collaborateurs représente un véritable enjeu stratégique.

Le processus d’évaluation se fait en toute transparence, au regard d’un référentiel de compétences défini par grade et connu de tous.
Perpétuellement à l’initiative de votre parcours au sein du cabinet, vous êtes accompagné dès votre arrivée par un membre de l’équipe de management (Directeur, Senior Manager, Manager), présent à vos côtés pour vous aider à évoluer dans l’écosystème willing et booster votre talent.

Chaque année, vous bénéficiez d’un entretien annuel personnalisé avec votre manager, temps fort de votre parcours. Il constitue l’occasion de dresser un bilan de la période écoulée et de vous projetez pour la période à venir.

L’environnement entrepreneurial du cabinet favorise la prise de responsabilités et l’évolution rapide de nos collaborateurs

Pas de suspens, évoluer chez willing, c’est bénéficier d’un système méritocratique défini à travers six grades allant de Consultant Junior à Associé. Les temps de passage entre chaque grade sont avant tout rythmés par vos succès. A chaque grade est associé un portefeuille d’objectifs et des niveaux croissants de responsabilité.